El aguinaldo, conocido oficialmente como Sueldo Anual Complementario (SAC), es una remuneración adicional que reciben los trabajadores registrados en Argentina. Este pago obligatorio se realiza en dos cuotas: la primera en junio y la segunda en diciembre. Aunque su funcionamiento es relativamente directo, existen particularidades para quienes trabajaron solo una parte del año o para ciertos colectivos, así como un trasfondo histórico que explica su origen y su consolidación en la legislación laboral.
Qué es el SAC y a quiénas aplica
Definición: El SAC es una remuneración adicional que se abona dos veces al año a los trabajadores con relación de dependencia y a titulares del sistema previsional (incluye beneficiarios de la Pensión No Contributiva y jubilados).
Exclusiones: Quedan fuera del SAC los trabajadores no registrados, las personas que son monotributistas o aquellas que tienen un empleo informal sin aportes.
Propósito: Su objetivo es brindar un ingreso complementario a mitad de año y cierre anual, alineando la remuneración con el desempeño anual y con la capacidad de consumo.
Cómo se calcula
Regla general: El monto del SAC se obtiene dividiendo por la mitad el mayor salario percibido en el año.
Aplicación para quienes trabajaron menos de un año: Se aplica un proporcional al tiempo trabajado. Es decir, si no se cubre todo el año, se toma la fracción de años trabajados para calcular la cuota correspondiente.
Formulación práctica (simplificada):
SAC anual = 50% del mejor sueldo anual percibido en el año.
SAC por cuota (dos pagos) = 50% del SAC anual, distribuido en junio y diciembre.
Proporcionalidad: Si trabajaste menos de 12 meses, aplica la proporción de meses trabajados en el año para ese 50% superior, y luego divide en las dos cuotas.
Fundamento histórico y legal: El SAC está regulado por la Ley de Contrato de Trabajo y su historia está ligada a hitos históricos y políticos del país.
Origen y promotores:
Decreto-Ley N° 33.302/1945, dictado el 20 de noviembre de 1945, que dio origen al SAC y estableció la obligación de pagar el aguinaldo junto con vacaciones pagas e indemnización por despido.
El impulso y la institucionalización del aguinaldo en 1945-1946 están ligados a la figura de Juan Domingo Perón, a través de la Secretaría de Trabajo y Previsión, que promovió su formalización en la legislación nacional (Ley 12.921 de 1946).
En 1968, la Ley 17.620 modificó la modalidad de pago, estableciendo que el SAC se liquide en dos cuotas anuales (junio y diciembre), consolidando su formato vigente hasta hoy.
Cobertura actual: El SAC es obligatorio para empleadores del sector privado y para el sector público, consolidándose como un derecho laboral clave para los trabajadores registrados.
Beneficiarios: Trabajadores en relación de dependencia y titulares del sistema previsional (incluidas Jubilados y beneficiarios de Pensión No Contributiva) que cumplen con los requisitos de aportes y relación laboral.
Extranjeros en situación irregular o sin aportes: No tienen derecho al SAC en la coyuntura laboral actual si no cumplen con la normativa de empleo formal.
Cómo verificar tu liquidación: Revisa tu recibo de sueldo de junio y diciembre y compáralo con el mayor salario anual percibido. Si trabajaste menos de un año, consulta con Recursos Humanos o tu contrato para confirmar el cálculo proporcional.
