El SAC se abona antes del 18 de diciembre y corresponde al 50% del salario mensual más alto del semestre, incluyendo horas extras y comisiones. A pocos días de la fecha de pago del aguinaldo, el Sueldo Anual Complementario (SAC) vuelve a adquirir protagonismo como respaldo financiero para empleados formales y jubilados en Argentina. Este ingreso extra, de carácter obligatorio, está previsto en la Ley de Contrato de Trabajo y alcanza tanto al sector privado como al público.
El SAC se calcula sobre el 50% del salario mensual más alto cobrado durante el semestre. Su acreditación es clave en el cierre del año, cuando las familias enfrentan mayores gastos y planifican su economía con la expectativa de este ingreso adicional.
Qué es el Salario Anual Complementario
Conocido comúnmente como aguinaldo, es una remuneración adicional que perciben los trabajadores registrados del país. Este pago se abona en dos cuotas: la primera en junio y la segunda en diciembre.
La fórmula vigente para calcularlo es del 50% del mejor sueldo del semestre. Incluye sueldo básico, horas extra y otros conceptos remunerativos.
El SAC está establecido por la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo y es de cumplimiento obligatorio para empleadores privados y el sector público. La normativa establece que el pago de la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), correspondiente al segundo semestre, debe realizarse como fecha tope el 18 de diciembre de 2025. Se permite un plazo adicional de hasta cuatro días hábiles para que los fondos se acrediten en las cuentas bancarias, lo que lleva la fecha máxima al 24 de diciembre de 2025.
Con este cronograma, se garantiza que los empleados puedan contar con el dinero para afrontar los gastos propios del cierre del año.
Este esquema es aplicable tanto a trabajadores en actividad como a jubilados y pensionados del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), que perciben este beneficio –denominado Prestación Anual Complementaria– en los mismos plazos. Si bien pueden surgir demoras administrativas o bancarias en la transferencia, los empleadores tienen la obligación de ajustarse al plazo legal establecido.
Cómo se calcula el aguinaldo de diciembre 2025
El cálculo del aguinaldo se basa en el 50% del salario mensual más alto percibido entre los meses de julio y diciembre. Para establecer el monto, se deben cumplir algunos pasos: primero, identificar el salario mensual más elevado del semestre, contemplando todos los conceptos remunerativos (sueldo básico, horas extra, comisiones y adicionales sujetos a aportes y contribuciones). Luego, se calcula la mitad de ese valor.
Por ejemplo, si el salario más alto percibido entre julio y diciembre fue de 1.200.000 pesos, el aguinaldo bruto correspondiente será de 600.000 pesos. En caso que el mejor ingreso mensual durante ese período llegara a 2.000.000 de pesos, será de 1.000.000 de pesos.
Lo pueden cobrar: los trabajadores registrados en relación de dependencia, tanto en el ámbito privado como en el público. Este beneficio alcanza a empleados de planta permanente, contratados, personal doméstico formalizado y trabajadores rurales incluidos en convenio.
No están comprendidos los trabajadores autónomos, monotributistas ni quienes realizan actividades de manera independiente, excepto en los casos en que alguna normativa particular lo indique. Los pasantes o practicantes solo perciben aguinaldo si el convenio aplicable lo dispone expresamente.
El derecho al Sueldo Anual Complementario se mantiene ante licencias pagas, enfermedad justificada o vacaciones. En caso de despido o renuncia, corresponde el pago proporcional en relación con el tiempo trabajado en el semestre.
