En un esfuerzo por erradicar prácticas discriminatorias en el ámbito estatal, la provincia de Salta ha dado importantes pasos a través del Plan Provincial contra la Discriminación, implementado bajo la ley 8350. Esta normativa establece la obligatoriedad para los trabajadores de la administración pública de capacitarse en la detección y eliminación de pautas discriminatorias en su labor diaria.
Mariana Reyes, Secretaria de Derechos Humanos de Salta, destacó en una reciente entrevista que hasta la fecha se han capacitado a 1400 agentes estatales. Entre ellos se encuentran personal de salud, del servicio penitenciario, del registro civil y otros funcionarios que tienen contacto directo con el público. “La formación de estos trabajadores es crucial para garantizar un trato igualitario y justo para todos los ciudadanos que interactúan con la administración pública”, afirmó Reyes.
Además, varios municipios de la provincia han adoptado esta iniciativa a través de ordenanzas locales, sumándose al compromiso de formación. Entre los municipios que ya han implementado esta medida se encuentran Salta Capital, Colonia Santa Rosa, Rosario de la Frontera y Angastaco. No obstante, aún queda un camino por recorrer, ya que la Secretaria de Derechos Humanos planea extender estas capacitaciones a más municipios en toda la provincia.
El Plan Provincial contra la Discriminación es parte de un esfuerzo más amplio por parte del gobierno salteño para construir una sociedad más inclusiva y equitativa, donde todos los ciudadanos tengan acceso a un trato digno y respetuoso.
